2月7日下午，市国资委召开国资系统人才引进工作部署会，按照市委人才工作总体要求研究部署2024年度人才引进工作，为新一轮国资国企改革攻坚深化提升行动提供有力人才支撑，持续推进做强做优做大国资国企。市国资委党委委员、副主任吴建军出席会议并讲话，13家市管企业相关职能部门负责人参加会议。

会议指出，去年市国资系统高效推进人才引进工作，工作成效持续向好。今年各市管企业要持续靶向发力，继续做好人才引进工作，扎实推动人才落地，加大优秀人才集聚力、提升优秀人才服务力、增强优秀人才引领力，助力绍兴打造新时代“名士之乡”人才生态。

会议强调，各市管企业要锚定目标不放松，积极做好新一年人才引进工作谋划，加强统筹协调推动人才各项工作落到实处。一是要提高站位，强化部署，围绕国资国企改革发展需求，系统谋划好人才规划，突破固有思维和习惯做法，制定完善与企业改革发展相适应的人才引进机制；二是要解放思想，多向发力，着力优化整合各类资源，紧盯与本单位产业领域相关的高精尖人才，积极拓宽引才渠道，推动产学研深度融合，构建年轻化、开放式国资国企人才新生态。三是要注重实效，做好服务，努力发挥资源优势、平台优势，不断探索创新服务载体和机制，落实“增值式”人才服务，积极创造良好的政策环境、服务环境、创业环境，进一步做精、做实、做大国企人才规模。

会议还就进一步做好“新时代党员队伍建设”提出工作要求。一是要强化理论武装。深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，结合国资国企新实践整体推动谋划党员队伍建设不断取得新进展、迈上新台阶。二是要注重全链条管理。以“党员队伍建设提升年”为契机，全面规范党员发展程序，严格落实“7必查”“12条红线”和5类重点对象预审等要求，做到“实”字打底、“深”字见工。三是要加强督促指导。结合国有企业高质量和改革发展要求，强化全局观念，运用整体理念，加强党员日常管理和监督，推动党员更好聚焦主责、回归主业、发挥作用。