为深入学习贯彻党的二十届三中全会关于坚持和发展新时代“枫桥经验”的重要内容和习近平总书记在绍兴考察时的重要指示批示精神，着力把学习新时代“枫桥经验”转化为推动形成国企治理体系和治理能力建设的强大动力，推动国有企业高质量发展，12月18日，市国资委组织举办市管企业“法润国企塑新‘枫’ 护航改革促发展”法务知识培训会。市国资委党委副书记、副主任罗成刚主持会议并讲话。市国资委、各市管企业相关部室负责人共60余人参加会议。

会议邀请绍兴仲裁委员会副秘书长李秋梅同志作专题培训。她以仲裁案例为视角，就国有企业防范和化解合同纠纷若干注意事项进行了专题讲解，从理论基础、实践应用及发展趋势三个方面阐释仲裁制度解决合同纠纷的优势，进一步提升了国有企业加强防范化解企业经营风险、法律风险的能力。

要深刻理解好“枫桥经验”，全面增强“依法治企”的法治思维。深入学习贯彻习近平法治思想，强化“枫桥经验”实践运用，推动国资国企干部职工尊崇法治、厉行法治，运用法治思维和法治方式直面矛盾挑战，结合国企合规管理，将“枫桥经验”创造性应用于国企治理领域，探索“难题不上交、困难不转移、风险不外溢、矛盾不激化”的新时代“枫桥经验”国企实践新路径，以更加稳定的改革氛围为国资国企高质量发展提供坚实保障。

要践行运用好“枫桥经验”，勇于担起“守土有责”的治企责任。站在讲政治、讲大局、讲担当的高度，贯彻好、运用好、践行好“枫桥经验”，坚持“属地管理、分级负责”的原则，正确处理好、协调好、兼顾好不同群体、不同方面的利益关系，始终在“人要满意”“事要解决”上下功夫，将问题及时化解在基层、消除在萌芽状态，真正做到守土有责、治企尽责，确保企业更和谐稳定的同时，不断提升国企治理体系和治理能力现代化建设水平。

要借鉴发展好“枫桥经验”，努力创造“以人为本”的时代价值。国企改革正当时，要聚焦当前、兼顾长远，正确引导干部职工对企业改革发展的预期，保持队伍总体稳定；要深入群众、多到群众中去听听群众的“心里话”，真正做到想群众之所想、急群众之所急、实打实地解决改革过程中职工群众的“急难愁盼”问题；要发挥基层党组织战斗堡垒作用，强化研判预测，全面提升矛盾纠纷预防化解水平，让企业发展红利惠及职工群众，齐心协力推动国资国企“全企一体”驶向高质量发展的“快车道”，为谱写新时代胆剑篇、勇闯中国式现代化市域实践新路子贡献更多国资国企力量。