近日，市交投集团下属高速运营公司工会选送的《当好“娘家人”，架起“连心桥”创新“两大法宝” 用初心践行“枫桥经验”》案例荣获“枫桥经验”工会实践案例一等奖。这是高速运营公司工会第二次获得该奖项，是绍兴高速高质量发展又一优秀成果。

深化党建优品牌，拓宽服务渠道竞芳华

绍兴高速以“瑾上花”服务品牌为依托，坚持党建引领，激发工作动力，畅通职工参与渠道，通过打造青年队伍品牌特点，组建巾帼文明服务岗、青年志愿服务岗、党员先锋服务岗，积极服务过往司乘，当好政策答疑的“解说员”；开设“妇女微家调解室”，当好职工的“疏导员”，同时以党建联动团建，形成青年志愿力量，组织开展“关爱空巢老人”“慰问困境儿童”“高温守护环卫工人”等志愿活动10余次，惠及司乘1000余人次。

创新发展促成效，落实“信箱法宝”双交流

绍兴高速积极传承和发展“枫桥经验”，牢牢把握基层基础，最大限度把矛盾风险防范化解在基层。以收费所为载体，巧用“所长信箱”“所长接待日”两大法宝，密切服务一线职工，关注职工思想动态和工作状态，抓好团队建设，提高队伍凝聚力，做到有矛盾不上交、有诉求不回避、有需要不缺位，着力提升全体职工的归属感、幸福感，使“枫桥经验”在站所管理中焕发出新的活力。

关心关爱谋幸福，秉承“家庭文化”新理念

绍兴高速坚持以“枫桥经验基层治理”为中心，紧扣基层善治“密码”，当好“娘家人”，着力化解一线焦虑点。秉承家文化理念，开展“谈心谈话座谈会”“三八妇女节烧烤趴”“厨艺大比拼”“花艺培训”等团建活动，有效提高团队组织管理效能和员工幸福感，为基层和谐、健康发展发挥了重要作用。

下阶段，绍兴高速将坚持和发展好新时代“枫桥经验”，持续提升基层工会服务水平，发挥基层工会桥梁纽带作用，不断深化创新“枫桥经验”在高速公路基层管理中的应用，深度融入基层治理工作，不断增强工会的组织力、凝聚力、影响力，为绍兴高速高质量发展“赋能添力”，以优异成绩向“枫桥经验”60周年献礼。