3月15日上午，市国资委召开第二次国资国企人才引进工作推进会，听取各单位前期人才引进工作开展情况，部署推进年度重点人才项目引进申报工作。市国资委党委委员、副主任吴建军出席会议并讲话。

会议指出，今年以来，国资国企深入贯彻落实省、市“新春第一会”精神和“人才强市”战略，牢固树立“大人才观”，聚焦人这个现代化建设的根本性问题，积极谋划推进国有企业“三支队伍”建设，高效开展人才引进工作。

会议强调，各市管企业要把握人才引进窗口期，在汇聚高层次人才队伍建设上聚焦聚力，持续推动人才工作落实落细。一是提升站位，以更高视野全域谋划引才工作。要立足大局与大势，充分把握做好新时代人才工作的重大意义，围绕国资国企新一轮改革攻坚深化提升行动需要，系统谋划好高层次人才队伍建设规划，科学制定中长期进人才工作目标；二是主动作为，以更实举措全力推进引才工作。要找准发力点，把握需求点，紧盯与本单位产业领域相关的高精尖人才，主动拓宽引才渠道，深入实施“增值式”人才服务，着力构建年轻化、开放式国资国企人才新生态。三是压实责任，是以更强担当提升引才工作实效。要紧扣国企改革新使命新定位，不断提高企业核心竞争力、增强核心功能，努力推动高能级平台创建，深化人才发展体制机制综合改革，不断提升人才承载力和吸附力。

13家市管国有企业分管领导和党建工作部门负责人参加会议并聚焦引才工作交流发言。