7月27日下午，市国资委召开2022年度市管企业工资总额预算编制工作会议。党委书记、主任徐洪出席会议并讲话。党委副书记、副主任傅红庆，党委委员、副主任吴建军，各市管企业分管负责人及相关职能部室负责人等参加会议。

　　会议指出　2022年度工资总额预算编制工作要全面落实省、市关于国有企业工资分配宏观指导和调控精神，按照市委市政府相关文件明确的“扩中”“提低”要求，遵从工资与效益联动机制，科学合理开展编制。

　　会议明确　2022年度市管企业职工平均工资增长五项调控目标，结合2021年度工资总额执行和清算中发现的问题，提出2022年度工资总额预算编制和执行的三项具体要求：

　　会议要求　各市管企业要结合国企改革三年行动目标任务，不断完善员工薪酬制度，合理确定薪酬水平，全面实施全员绩效考核，强化考核结果在薪酬分配上的应用，重点向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才等倾斜，合理拉开收入分配差距，切实做到职工工资能增能减，充分调动企业职工积极性、主动性和创造性。