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2019年市国资委十件大事

发布日期:2020-01-03 10:57 访问次数: 信息来源:市国资委 字号:[ ]


  一、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育

  紧紧围绕目标要求,突出“绍兴国资”特色,高站位高标准高质量推动主题教育开展,取得积极成效。


  二、谋划形成新一轮国企改革方案   

  制定出台《绍兴市全面深化国有企业改革实施方案》,推动落实“六大攻坚”任务目标,形成我市新一轮国企改革的总体谋划。


  三、持续推进国有企业整合重组

  优化国有资本布局结构,加大改革力度,持续推进市管企业整合重组,成立原水集团,改革组建产业发展集团,调整震元股份公司管理体制。切实增强企业活力、影响力和抗风险能力。


  四、正式组建国有资本运营平台

  制订《绍兴市国有资本运营有限公司组建实施方案》,组建成立国资运营公司,切实提升国有资本带动力和活力,实现投融资运营管理一体化,提高企业运营效率和质量。


  五、稳妥推进混合所有制改革、全民所有制企业公司制改革

  坚持因企施策、试点先行、有序推进的原则,推动国有企业发展混合所有制经济,2019年新增混合所有制企业4家。出台《绍兴市全面完成全民所有制企业公司制改制工作实施方案》,积极推动市属全民所有制企业实施公司制改制。


  六、深化供给侧结构性改革

  认真落实“三去一降一补”工作任务,积极盘活闲置资产,释放闲置资源,促进国企降本增效。重点推进漓铁集团全面改革。全年共清理注销僵尸、壳体企业9家,“僵尸企业”17家。


  七、基本形成全覆盖、全口径企业国有资产统计、监测、分析工作机制

  健全完善经济运行分析监测工作机制,积极落实企业国有资产管理情况专项报告工作制度,为推动国有企业深化改革、促进国有经济布局结构优化调整和国有资产保值增值提供有效的决策支持。


  八、改革我市国有企业工资决定机制

  制定出台《改革市管国有企业工资决定机制实施办法(暂行)》,进一步落实企业工资分配自主权,充分发挥工资的激励约束作用,使市管国有企业职工更好分享企业发展成果和改革红利。


  九、持续推进“五星双强”、“清廉国企”创建

  制定《绍兴市国有企业“五星示范双强争先”评价验收管理办法》,围绕党建星、治理星、人才星、活力星、实力星等五个方面46 个小项逐项验收,全市50家单位获验收通过。扎实有序推进“清廉国企”建设,35 家市管国有企业及下属企业通过考核验收,创建成为“清廉国企”。


  十、开展首届“最美国企人”评选活动

  与市委宣传部联合举办首届“最美国企人”评选活动,对10名获奖者和提名奖获得者进行表彰、宣传,掀起国资系统学习先进的热潮。








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