市国资委党委紧紧围绕“服务中心促发展”这一根本目标，坚持党建引领，抓好“四篇文章”，在全市国有企业中扎实推进“五星示范，双强争先”工作。所谓“五星”，就是党建星、治理星、人才星、活力星和实力星；所谓“双强”，就是党建强、发展强。努力以党建为引领，推动国有企业改革发展。

　　一、抓好“政治统领”文章。坚持把政治建设摆在首位，把“两个维护”作为最根本的政治要求，市国资委党委坚持党建工作对市属国资系统党员干部的思想统领，强化政治理论学习，今年以来，对党的十九大、全国、全省和全市组织工作会议等重要会议精神学习进行专题部署，各级党组织通过座谈交流、撰写学习心得，邀请专家授课等形式，及时将中央、省市的精神传达到每个支部、每一位党员，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。

　　二、抓好“固本强基”文章。坚持一切工作到支部，着力破解党组织设置不合理、作用发挥难等问题，按照有利于党员学习教育、有利于党组织活动开展的原则，指导各国有企业把支部建在车间班组、机关处室、经营网点、工程项目、服务窗口，今年以来共撤销党组织5个，升格1个，分设党支部18个。同时，建立市国资系统党建工作分片联建制度，将21家归口市国资委党委管理的国有企业划分为3个党建工作片区，定期活动，为各国有企业工作交流、经验学习、问题分析、对策研究提供平台，下半年累计组织开展片组活动5次。

　　三、抓好“护航国企”文章。坚持服务中心服务企业，市国资委党委积极当好“三大员”。一是当好“服务员”，加强国企领导干部能力提升。今年以来，市国资委先后举办国资国企改革、资本运作和金融创新、债务风险管理和国企党建工作等各类培训10余次。二是当好“组织员”，搭乘人才引进快车，多次组织市管国有企业参加省、市各类人才招聘会，积极引进所需人才。三是当好“监督员”，会同市委组织部出台《市属国有企业中层人员选拔任用工作实施办法（试行）》，加强国有企业中层干部选拔任用的管理监督；积极落实“1+X”督查机制，持续正风肃纪，确保中央八项规定精神在我市国有企业落实落地。

　　四、抓好“考核推动”文章。坚持发挥考核指挥棒作用，市国资委党委就工作落实抓好督查指导工作，按照“全面推进，重点争创”的思路，指导各市管国有企业党委根据各自实际，制定实施方案和三年工作计划，明确年度创建目标。要求各市管国有企业落实班子领导，对争创对象进行跟踪指导，把“五星双强”工作推进情况列入年终党建考核指标。同时，把此项工作列入年度党委书记抓基层党建工作任务清单，作为国有企业党委书记述职评议、绩效考核的重要内容。